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破题领导班子“老龄村” 武义136名年轻第一书记专职驻村解难题

时间:2020-10-14 11:14 来源:未知  手机版

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“董大爷,村里修自来水管网,本来对大家都是好事。现在您和邻居为了这么点事搞得不愉快不划算,有什么疙瘩今天我们坐下来面对面说说……”10月7日,在武义县茭道镇董村,90后的驻村第一书记彭凯利用假期双方家里人都在,前往调解因自来水管道施工引发的邻里纠纷。彭凯把两家人拉在一起,请来村干部见证,逐步化解了双方矛盾,不耽误节后施工。

自6月起,茭道镇年轻干部彭凯入驻董村担任第一书记。“董村因历史遗留信访问题较多,带来了治理难度。要想开展好工作,就得住进村、沉下心、俯下身,才能赢得大家信任。”村里信访量较多,他与村干部活用村规民约、村民代表大会等,一星期内连续化解三起纠纷;三资管理不规范,他以审计手段及时厘清村级账目,规范村级招投标工作;党员发展成效不明显,他强化党建引领,组织开展各类活动,吸收了4名预备党员。彭凯的真心实干,很快获得了干部群众的认可。

青年干部中有基层工作经验的偏少,容易导致处理能力不足、干事缺少针对性等,如何破题?武义利用选派驻村第一书记的契机,将年轻干部输送至基层干事历练。今年以来,该县为推动基层治理,从部门和乡镇街道选派258名驻村第一书记,督促指导所驻村党组织开展工作,通过提高青年干部占比,队伍中80后90后干部达到了136名,有效破解村班子老龄化严重的现状。“基层是青年干部施展的最好舞台,而村庄发展也离不开年轻人。我们把干部力量下沉到村,在比学赶超中增强实战经验,让年轻干部沉下心俯下身干起来。”武义县委组织部负责人说。

为提升青年“书记”履职能力,武义以业务实战、一线考评、县级争先比武等形式,开展了为期两个多月的大学习、大比武活动,力争培育一批上懂相关政策、下知群众需求的全科干部。“作为村里的领头雁,只有自身打铁硬,才能获得大家的信任,更好地帮助村庄建设。”新选派第一书记中最年轻的诸葛幻幻大学毕业没多久,从校门进入农户家门,第一书记的工作给了她许多成长的机会。

以服务干事作为评判标准,武义着力督促干部围着群众需求转。出台《“第一书记”(专职驻村干部)管理办法》,细化第一书记工作职责,并建立专职驻村容错纠错、考核激励办法等机制,实现从群众找干部办,到干部上门办。在柳城畲族镇县前村,27岁的驻村干部金璐洁走访中得知,低收入农户郑荷英因为照顾卧病在床的丈夫,一直找不到合适的工作,金璐洁与村里商量,聘请郑大娘当垃圾分类协管员,让她既有了收入,又能照顾家庭。

青年“书记”驻村,也推动了资源和新观念下沉。针对一些老龄村薄弱村的发展弱势,武义在选派第一书记时充分考虑干部的专业范围、职责领域,“对症下药”补短板。白洋街道深万村因历史原因,近十年时间没批过宅基地,驻该村第一书记金麟昌凭借在街道城建办积累的工作经验,与村干部深入调研摸排,仔细甄别审批资格,于8月份顺利批下28幢宅基地。新宅镇胡弄村有7成以上是老人,村中设施落后、缺少主导产业,来自财政部门的驻村干部全凌霄积极向上争取项目,该村预算36万元的村庄道路修建现已成功立项。


责任编辑:陆欣

值班主编:徐贤飞

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